随着疫情常态化时代来临，消费终端对生鲜的需求量越来越大，供不应求是常见的情况。每次疫情都能看到大家在抢菜，但是分析抢菜背后的本质，其实抢的不是菜，抢的是人！疫情让生鲜分拣员用工荒问题暴露了出来，那么，作为蔬菜配送公司，要怎么管理好蔬菜分拣员呢？

为什么出现蔬菜分拣员用工荒？

其实，生鲜用工荒一直也都是行业难题。原因有三：

01.要求高

生鲜配送其实听起来简单，但是一直是一项很难的工作。因为生鲜配送的链条真的太长了，涉及了订单处理、采购、验收、储存、加工、分拣、配送等等环节。每个环节都对应不同的员工，一个环节的员工不够专业，整个链条都会出问题。分拣环节也是如此。这也就导致了蔬菜配送公司对生鲜分拣员的要求特别高。

02.任务重

在生鲜配送行业，很多分拣员都是年龄较大的中老年。体力大多跟不上，但是偏偏蔬菜配送行业的分拣员工通常是在凌晨上班，面对配送中心满满当当的生鲜商品，还有源源不断的分拣任务，不少生鲜分拣员站在配送中心内都会感觉任务如山重。频繁地走动和搬运，也的确让他们体力不支。

03.压力大

由于都是在夜晚工作，加上分拣工作的强度高、任务量大。长期在这样的状态下工作，分拣员在工作中也很容易出错，比如出现漏分拣、分拣数量多分或少分、投筐错误等情况。大部分蔬菜配送公司为降低出错率，也有管理分拣员的惩罚措施，这让生鲜分拣员的压力也就特别大。

为什么要管理好蔬菜分拣员

对于配送企业来说，必须要想办法稳住的岗位就是分拣员，因为如果分拣员干不下去拍拍手走了，但客户还在睁着眼等着要货。配送企业就只能重新招人，但是不少行业老人嫌累、工资低、压力大不愿意干，而行业新人又啥也不会、干不好。配送企业硬着头皮招了新人进来，但高要求、高强度、高压力的工作无时无刻不在倒逼新人快速上手满足客户要货需求。新人和企业压力都大！

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